123 Main Street, New York, NY 10001

فرص عمل : مدير/ـة مشروع

الرمز الوظيفي: AHF-HIRE-30

المسمى الوظيفي الادارة التي يتبع لها مكان العمل آخر موعد للتقديم
مدير/ـة مشروع برنامج الحماية تركيا – اضنة 3/06/2021

نبذة عن المؤسسة:
مؤسسة غير ربحية تقدم المشاريع والخدمات الإنسانية للمجتمع السوري، قادرة على الانتشار والوصول إلى المستحقين، بمصداقية وكفاءة وشراكة فاعلة.

المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة:

  • شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو أي فرع جامعي آخر ذو صلة.
  • خبرة ثلاث سنوات في مجال الإدارة.
  • خبرة سنتين في مجال العمل الإنساني.
  • خبرة جيدة في أنشطة الدمج المجتمعي بين اللاجئين والمجتمع المضيف.
  • خبرة جيد في مجال خدمات الحماية ضمن سياق العمل الإنساني.
  • مهارات عالية في إدارة فرق العمل.
  • مهارات تواصل جيدة (الاستماع الفعال، التواصل الغير لفظي، التعاطف).
  • خبرة جيدة في استخدام برامج الأوفيس (وورد – اكسل – الخ).
  • اتقان اللغة الانكليزية و التركية كتابة – قراءة – محادثة.
  • الأفضلية للمتقدمين من ولاية أضنه وممن لديهم خبرة عمل سابقة في منظمات إنسانية دولية.
  • يشترط وجود الجنسية التركية .

المهام والمسؤوليات:

  • الإشراف على وإدارة الفرق الميدانية المرتبطة مباشرة بالمشاريع.
  • الإشراف على وإدارة تقدم المشروع وفقًا لخطة عمل محددة
  • تعديل خطة تنفيذ المشروع لأي سبب منطقي أو فني بعد الموافقة على طلب التغيير.
  • رصد مؤشرات مستويات الإطار المنطقي للمشروع.
  • تحديد وإدارة وتخفيف مخاطر المشروع.
  • إعداد خطط التبادل اللازمة لكل مرحلة.
  • إعداد وتقديم التقارير الدورية عن سير المشروع لمدير البرنامج.
  • استلام تقارير التنفيذ من المديرين الميدانيين ومراجعتها ومناقشتها مع مدير البرنامج.
  • المشاركة في الاجتماعات الدورية ذات الصلة حسب الحاجة داخل وخارج المنظمة.
  • التواصل والتنسيق مع جميع أصحاب المصلحة ، بما في ذلك الشركاء ، عند الحاجة.
  • التعاون مع الإدارات الأخرى للتأكد من إتمام المهام المتعلقة بالمشروع.
  • مراجعة تقارير المشروع الواردة من جميع الإدارات ، بما في ذلك المالية والمراقبة والتقييم والموارد البشرية واللوجستية ، والعمل وفقًا لتوصيات التقارير ، وخاصة تقارير المتابعة والتقييم.
  • تزويد مدير البرنامج بالمدخلات اللازمة لإعداد دراسات المشروع ذات الصلة.

ساعات العمل الأسبوعية: 45

العدد المطلوب: 1

الجنس: كلاهما

تعطى الأولوية لموظفي المؤسسة أو ممن سبق لهم العمل في المؤسسة أو ذوي الاحتياجات الخاصة الذي لا تعيقه إصابته عن اداء كامل مسؤوليات ومهام الوظيفة أو أصحاب الخبرات الاقدم

شارك المقال على:

اقرأ أيضاً